なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■□福岡に本社を構え、LINEヤフーが展開するサービスの運営・事業企画などの業務を担っています□■
～グローバルトップレベルの価値創出をおこない、個人・組織が成長できる会社を目指しています～
LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担う同社において、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。
2025年4月から新人事制度を導入し、さらなる事業成長・組織アップデートに向けた重要なフェーズをともにチャレンジしてくださる仲間を募集します。

【具体的な業務内容】
■事業成長を加速させる人事戦略の策定と実施
■新人事 / 評価制度の定着に向けたシステム構築や運用設計
■社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画 / 開発 / 実施
■管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化
■人事施策効果の分析 / 評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善
■社内教育教材の作成 / 更新：最新のナレッジを反映した学習コンテンツの開発
※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。

＜仕事の魅力＞
・経営視点から全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に貢献できる
・ゼロからの企画設計や運営に携われる
・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる
・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる（業務状況に応じて出社が必要となる場合あり）

＜キャリアプラン＞
ご入社後はすでにスタートしている人事制度や人材開発プログラムの運用から着手いただきながら、LINEヤフーコミュニケーションの事業特性やカルチャー、人事制度について理解を進めて頂きます。
オンボーディング後は自発的に課題発見や深堀りを行い、課題解決を推進いただくことを期待しています。
将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことも可能です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
■人事制度（等級 / 評価 / 報酬等）に関する企画 / 改定 / 実務経験
■人材育成制度の企画設計 / 運用経験2年以上

歓迎 ▼メンバーのマネジメント経験
▼従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験
▼組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
▼全社単位でのワークショップや研修講師経験
▼経営層や各部門責任者との折衝および調整経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【福岡／在宅可】人事企画（制度・育成） / 管理職候補
どこで働くか: 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12階（博多駅直結）
勤務時間は: 09:30～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）、ハッピーフライデー（土曜祝日振替休暇）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【福岡／在宅可】人事企画（制度・育成） / 管理職候補（年収500万円～800万円）

人事制度・企画