どんな仕事か: 【今まで培った経験を活かせる仕事。】建築施工管理での豊富な経験が活かせる「先生」になりませんか。

埼玉県川口市に本社を構え、川口市役所新庁舎やエルザタワーなどのランドマークや駅周辺の商業施設など、数々の実績を重ねながら成長を続けてきた私たち埼玉建興。現在も首都圏の集合住宅や公共施設など、私たちの日常生活における礎を築きながら安定した成長を続けています。

今回は毎年同社に入社してくる、新人社員の育成を行う教育スタッフを募集。メンバーの指導経験があればOK。経験・スキルを活かし、ご活躍ください。

【仕事内容】

〈建築施工管理の新人育成をお願いします。〉先輩として仕事のやり方を教えた経験があればOK。マニュアルもありますし、先輩も丁寧に指導します

《具体的には》

施工管理の新人社員に対して、主に以下の育成業務を担当していただきます。

・建築の基礎知識

・現場での写真撮影

・施工図の読み方

・配属後のフォローアップ

・前年の振り返り

・翌年へのカリキュラムの組み直しなど

指導の8割程度が座学なので、学校や塾の先生感覚で取り組めます。

※現場の仕事なし。

＜新人の成長に寄り添う仕事です＞

指導期間はおよそ1年ですので、一通りのカリキュラムが修了し、

現場へ配属となった時には卒業生を見送る感動も覚えます。

とはいえ同じ会社で働いているので、定期的な面談を通じて成長の進捗も確認可能。

一人前の施工管理になった時は、改めて達成感も得られます。

《入社後の流れ》

社員教育のノウハウについては、先輩から基本的なことを学ぶことができます。

併せてマニュアルも使えますし、これまでのカリキュラムの使用もOK。

後はこれまでの経験や知識を活かしながら、施工管理の育成に取り組んでください。

ゆくゆくは人材採用に関わったり、資格取得に向けたフォローにも携われます。

創業から70年以上、埼玉・東京エリアの街づくりを支えてきたように、私たちはこれからも地域の安心・安全の街づくりを支えていきます。そのためには、社員一人ひとりの『安定した生活』が欠かせません。

毎年、待遇や福利厚生の充実を図っており、過去には『独身寮(男性寮・女性寮)』を導入し、『完
求められるスキルは: 必須【対象となる方】

〈建築施工管理の経験・知識がフルに活かせます。〉・学歴不問。施工管理のベテランも歓迎。・これまでのキャリアを〈育成〉に活かせるチャンスです。

＜応募条件＞

・学歴不問（第二新卒もOK）

・建築施工管理の実務経験がある方

＜活かせる経験・スキル＞

・メンターなど新人育成での何かしらの経験

・リーダー・マネジメント経験

・建築施工管理技士または建築士資格（1級・2級）

＜こんな方が活躍できます。＞

・人を育てることにやりがいを感じる方

・新しいフィールドで現場経験・知識を活かした方

・面倒見の良さなら誰にも負けない方

・自分より下の世代から頼られると嬉しくなる方

・現場を卒業しても施工管理に関わりたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

建築施工管理の人材育成を担当する【教育スタッフ】現場の仕事なし

施工管理（建築）