どんな仕事か: 【募集背景】

同社は、13社の子会社を統括する持株会社です。2025年4月に就任したグループCOOのもと、グループ全体のP/L改善、中期経営計画の策定およびKPIモニタリング体制の構築、全社的な生産性向上およびAI活用戦略の推進を進めています。

COOの構想を着実に実行へ移すため、現場の実態を把握しながら、グループ各社を横断した事業管理および改善推進に取り組む実務担当者を募集します。

【ポジション概要】

COO直下のポジションとして、グループ13社の経営実態を把握し、数値分析・KPI設計・改善推進の3軸で業務を推進していただきます。経営者の「右腕」「補佐官」として、現場に入り込みながら、グループ全体の経営精度を高めていく役割です。

【主な業務内容】

■グループ各社の月次P/L分析、特に売上・粗利・販管費に関する前年比・予算比・前月比差異のレポート作成

■顧客別・サービス別の収益性分析および差異要因の特定

■各社の重点管理指標（KPI）の仮設定支援と改善アクションの立案サポート

■月次モニタリングと現場ヒアリングを通じた改善支援

■グループ経営会議および子会社報告会（月次）の運営サポート

■ダッシュボード要件の整理とBIツール導入支援（要件定義レベル）

■各社の経営課題の進捗可視化およびCOOの意思決定支援

■子会社間のシナジー創出を目的とした統合プロジェクトの運営補佐
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社またはコンサルティング会社における経営企画・事業企画・経営管理の経験（3年以上）

■P/L構造の理解および財務三表の読み解き

■Excel、PowerPoint等によるレポーティングおよび資料作成能力

■社内外ステークホルダーとの調整・折衝能力

【歓迎経験・スキル】

■グループ企業またはPMI（統合後の経営管理）での実務経験

■KPI設計やダッシュボードの要件定義経験

■SI業界や不動産業界での知見（あれば尚可）

■Tableau， PowerBI 等のBIツールの利用経験（閲覧・分析レベルでも可）

【求める人物像】

■「正論」だけでなく、現場感と政治感覚を持って課題に取り組める方

■出張・現地訪問をいとわず、足で稼ぐ情報収集に価値を見出せる方

■状況が整っていない中でも、自ら課題を見つけ、手を動かせる方

■COOと少数精鋭でグループ経営を支える意志のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

【経営の真ん中で、仕組みと成長を創る】COO直下ポジションで、未来を一緒に描きませんか？

経営企画