- どんな仕事か
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2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、社会課題解決に向けたソリューション事業を展開する同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。
時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。
現在は第3創業期を迎え、“ソーシャルビジネス300”というビジョンのもと、
2034年までに300の事業を生み出すという挑戦を続けています。
このような急速な事業成長・組織拡大に伴い、社員数も年々増加しており、
より複雑化・多様化する労務領域への対応強化が必要不可欠となっております。
特に、働き方の多様化や法改正への対応、社内規程の整備、労務リスクの事前予防といった分野において、専門性を持った方をお迎えし、より盤石な労務体制の構築を目指したいと考えています。
組織全体の生産性と健全性を支える基盤として、
労務から会社の成長を支えてくださる方を募集いたします。
【主な業務内容】
■給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程）
■勤怠管理
■社会保険
■年末調整
■入社、退職、休職・復職などの手続き
■健康診断の運営
■社員からの問い合わせ対応
■住民税・年末調整に伴う質問 など
※年末調整は現状外部に委託しています。
＜使用ソフト＞
給与計算：ミロク
勤怠管理：自社開発ソフト
雇用契約管理：SmartHR
【キャリアパス】
同社では、労務担当を単なる実務担当ではなく、「組織成長を支える中核メンバー」として位置づけています。
将来的には、労務領域を軸に人事全体、さらには事業責任者として経営に近い立場から組織運営に関わっていただけるキャリアパスを描いていただけます。
▼ステップ1：労務実務のプロフェッショナルへ
まずは給与計算・勤怠管理・社会保険対応など、同社の基幹業務を担っていただきながら、業務フローの改善や運用ルールの整備などにも積極的に関与いただきます。
▼ステップ2：仕組みづくりや制度設計の中核メンバーへ
労務業務の安定運用に加え、就業規則 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
※下記いずれか
■事業会社での労務実務経験（給与計算業務・社保関連業務）経験（2年以上）
■人材ビジネスを行っている事業会社で労務関連のサービスを提供していた方
【歓迎スキル・経験】
■100名～500程度の規模の事業会社での給与計算・労務実務経験
■自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方
【求める人物像】
■労務としてスキルアップしていきたいという意欲のある方
■部署や立場を越えて周囲と協働し、企画や改善提案を粘り強く実現していける推進力のある方
■日々の業務改善や仕組みづくりに主体的に関わり、自らの意見やアイデアを積極的に提案・実行に移していける方
■変化の多い環境下でも前向きに取り組める柔軟性・対応力・当事者意識をお持ちの方
■法改正や業界トレンドなど、常に最新の情報をキャッチアップしようとする学習意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 454～550万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10480199
