どんな仕事か: 【仕事内容概要】

・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題”ありたい姿”のヒアリング

・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定

・採用活動全体の進捗管理

・オペレーション設計・品質管理

・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）

・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定

・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）

・プロジェクトメンバーの指導・育成

【ミッション】

私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現しています。

【ポジション概要】

■役割

担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。

コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が同社の強みです。

担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。

■ミッション

・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと

・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること

【ポジションの魅力】

・採用活動は、企業にとって事業の成否に直結する重要な要素です。仕事を通して社会的なインパクト・意義を感じたい方にはお勧めです。

・長期的に顧客との関係を築き、”ありたい姿”の実現に向けて顧客と併走しながら取り組めます。

・独立系RPOであるため、社内外のサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案ができます。

・社内コンサルタントも在籍！社内ナレッジが充実しているためより質の高い提案をすることができます。

・顧客の採用課題解決に向けて、自由な発想で、新たなサービスを作り上げることも可能です。

・プロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡り、またその組合せにも
求められるスキルは: 必須【MUST】

■正社員としての就業経験3年以上

■基礎的なPCスキル（Word，Excel，PowerPoint）

▼BtoBビジネスにおける以下のいずれかのご経験

・プロジェクトマネジメント

・アカウントマネジメント

・ステークホルダーとの折衝

・タスク・スケジュールの管理や全体進行

【WANT】

・5名以上のマネジメント経験

・事業立ち上げ／事業開発の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 520～670万円

【RPOコンサルタント】チームで顧客課題を解決する採用支援業務/プロジェクトマネージャー※リモー

人事制度・企画