- どんな仕事か
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マイナビパートナーズで働く障がいのある社員の定期面談、定着支援の面談や外部期間との連携（支援者面談）を実施してい
ただき、マイナビパートナーズに所属する社員の定着・活躍のために必要な業務をメインでお任せいたします。
●障がいのある社員向け：入社後のフォロー、定着支援対応[業務の8～9割程度]
⇒入社後1・3・6ヶ月のタイミングに実施する定期面談の対応／外部支援機関との連携、面談の実施／会社生活相談窓口
での面談の対応／休職者との面談～復職までのサポート対応／その他、個別の社員対応など
●全社員向け：入社事務手続きの対応[業務の1～2割程度]
⇒新卒・中途としてマイナビパートナーズに入社される方の事務手続き対応（履歴書や健康診断結果など、手続きに必要な書
類の回収、社内手続きの進行、関係各所への情報連携など）
【会社における部署の役割】
マイナビパートナーズは障がい者の社会活躍を推進し、社会全体のDEIマインドの向上を目指しています。その中で当部署で
は、定期的な面談や業務上のフォローを通じて、障がいのある社員が職場で安定して力を発揮できるよう、組織的な支援体制
の一端を担っています。個別の長期的な付き添いやカウンセリングを行うものではなく、職場全体での支援を促進する役割で
す。
【本業務を通して身につくこと】
本業務を通じて、障がいのある社員の職場定着を支援するための「面談スキル」「観察力」「状況把握力」や、外部支援機関と
の連携を通じた「調整力」「情報共有力」が身につきます。また、入社手続きなどの事務業務を通じて「正確性」「業務遂行力」も
養われ、組織全体の支援体制を支える実務力が培われます。
【この仕事の魅力】
支援した社員が職場に定着し、日々の業務の中で成長し活躍する姿を間近で見ることができるのは、このポジションならではの
やりがいです。社員一人ひとりの変化や前進を実感できる場面が多く、組織の中で「人の力を引き出す支援」ができる喜びを感
じられます。また、外部支援機関や社内関係者との連携を通じて、支援の視野を広げながら、実践的なスキルを磨くことがで
きます。
【あなたに期待すること】
このポジションでは、障がいのある社員の職場定着や活 - 求められるスキルは
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必須 【必須の経験・スキル】
■専門・短大卒以上の方
■障がい者の活躍支援に興味や関心のある方
【あれば活かせる経験・スキル】
■基本的なＰＣスキル（Word、Excel）
■障害のある方の就労・定着支援の実務経験がある方
（特例子会社や事業会社の障がい者雇用部門、障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所、デイケア・リワーク
施設、企業の障がい者採用担当、社会福祉協議会、病院の心理カウンセラー、人材紹介CA/RAなどの支援経験）
■精神保健福祉士、心理士、理学療法士、作業療法士、社会福祉士などの資格
【求める人物像】
■相手の立場になって物事を考えられる方
■フラットに目の前の人と対峙し、多様な価値観を受け入れ尊重できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 433～571万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10532202
