- どんな仕事か
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同社は、2015年に中小企業向けのサービスを立ち上げて以来、
「人手が足りない」「集客がうまくいかない」といった経営課題に向き合ってきました。
なかでも、採用支援に特化したプロダクトはこれまでに10，000社以上に導入され、
満足度も80％超という高い評価をいただいています。
2024年からはSaaS型の仕組みへと進化し、採用だけでなく集客や認知といった課題にも対応できるサービスとして展開しています。
今後は、サービスそのものの品質に加え、
「正しい情報を、安心して届けられるかどうか」という視点もますます重要になっていきます。
そこで、あなたには広告表現のチェック体制の整備やルールづくりを通じて、
法令遵守と広告コンプライアンスの強化を会社全体に広げていく役割を担っていただきたいと考えています。
あなたの視点がプロダクトと現場を守り、より良いサービスを育てる力になります。
私たちと一緒に、“信頼されるサービスづくり”を進めていきませんか？
【仕事内容】
このポジションでは、実際の案件一つひとつをチェック・審査するわけではありません。
事業本部の中で、社内全体が安心して広告や表現を出せるような「ルールづくり」と「チェック体制の整備」をお任せします。
■法規チェックのルール設計（職安法、労基法、景表法、薬機法 など）
労働法や景品表示法、薬機法など、広告に関わるさまざまな法律の観点から、
「どこまでOKか」「どう伝えるべきか」といった指針を整理します。
法律の動きや業界の最新トレンドもキャッチアップしながら、広告運用に活かしていくことがポイントです。
■ガイドラインや研修の仕組みづくり
法令を守るだけでなく、現場が実践しやすいルールに落とし込むこともこのポジションの役割です。
社内ガイドラインやレギュレーションを定期的に見直し、わかりやすく整理。
あわせて、全社向けの研修資料をつくったり、社内展開の仕組みも考えたりしていきます。
■社内の相談窓口・リスクの事前防止
社内からの「これってOK？」「こんな表現どう思う？」といった相談にも日常的に対応します。
単に“NGを出す”のではなく、代替案を出したり、リスクを避けるアイデアを一緒 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
■人材業界または広告業界での経験がある方
【歓迎（WANT）】
■職安法、労基法、景表法、薬機法など、広告規定に関連する業務経験がある方
■人材紹介業（RA、CAなど）での経験がある方
■求人媒体やSNSなどで広告制作の経験がある方
【こんな方は活躍できます】
■自分の役割に対して責任を持ちながら業務を進められる方
■指示を待つのではなく、積極的に改善や成果に向けて行動できる方
■複数の業務を並行して効率よくこなし、状況に応じて柔軟に対応できる方
■固定観念に縛られず、柔軟な考え方で問題解決に取り組める方
※資格不問 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10471245
