どんな仕事か: 《業務内容》

・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定

・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定

・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案

・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用

・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画

・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計　等）の推進

・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案

・※上記の管掌範囲は国内主要企業

・　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）

《本ポストの魅力》

・CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。

・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。

・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。

・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。

・将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。
求められるスキルは: 必須《必須要件（MUST）》

・コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上

・クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験。

《歓迎要件（WANT）》

・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力

・事業会社での戦略人事経験

・人事等級・評価制度のロジック構築経験

・企業全体における要員計画設計経験

《求める人物像》

・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方

・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方

・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方

・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1000万円

ウィルグループ【新設】戦略人事部　マネージャー求人（部長候補）

人事制度・企画

ウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー求人（部長候補）

人事制度・企画

ウィルグループ【新設】戦略人事部　マネージャー求人（部長候補）