どんな仕事か: 《戦略人事部における業務内容》

・人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）

・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画

・DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用

・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）

・海外の人事（国内から出向者の人事支援）　

・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定

・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案

・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用

・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計　等）の推進

・※上記の管掌範囲は国内主要企業

将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）

《本ポストの魅力》

・CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。

・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。

・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。

・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。

・将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。
求められるスキルは: 必須《必須要件（MUST）》

・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験

・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力

・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識

・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲

歓迎要件（WANT）

・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験

・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見

・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験

《求める人物像》

・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方

・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方

・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方

・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1000万円

ウィルグループ【新設】戦略人事部　マネージャー（部長候補）（11/4改正）

人事制度・企画

ウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー（部長候補）（11/4改正）

人事制度・企画

ウィルグループ【新設】戦略人事部　マネージャー（部長候補）（11/4改正）