どんな仕事か: 【業務内容】

HRBPの担う主な役割

■HRコンサルタント

・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など

■HRビジネスパートナー

・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など

・キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

■事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件

(1)または(2)いずれかを満たしている方

(1)中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析

・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）

外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。

(2)中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン

・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

▼歓迎要件（経験・スキル）

■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）

・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため

■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験

・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため

■P/L作成・管理・運用経験

・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

【HRBP】将来のHRリーダー候補／課題解決型HRBPポジション

組織・人事コンサルタント