どんな仕事か: ▼概要

各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）

また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます

▼業務詳細

採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。

■担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案

■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築

■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA

・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働

・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行

・リファラルを促す環境づくり

・その他採用広報活動　など

■候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など

■候補者の採用までのストーリー設計

■(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善

▼やりがい

・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます

・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます

・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます

・採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件

■下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上/掛け合わせでも可）

・中途採用業務の経験

・中途採用支援会社での営業経験

・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験

■IT・広告・マーケティングいずれかの領域での就業または採用支援の経験

■データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験

■自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験

▼歓迎要件

■広告・デジタルマーケティング領域の知見

■マネジメント経験

■採用や人事施策の立ち上げ経験

■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験

■事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験

■経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

【シニアリクルーター】グループ全体の採用を牽引し、事業成長をリード

組織・人事コンサルタント