どんな仕事か: ◎詳細

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。

下記が主な業務となります。

■人事企画

　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案

　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し

　全社的な育成ニーズの把握と分析

　各階層・職種別育成体系の構築・運用

　研修効果測定と改善策の検討・実施

　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用

　各事業部へのレポーティング、フィードバック

■研修設計・実行

　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営

　研修講師・ファシリテーターとしての登壇

　研修ベンダーとの折衝・管理

　研修資料・教材の作成・改善

■能力開発支援

　メンター制度、コーチング制度の導入・運用

　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション

　自己啓発支援制度の企画・運用

　OJT体制の強化支援

現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方

・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）

・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験

・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験

【歓迎要件】

・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方

・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方

・データ分析スキルをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～900万円

人事戦略部/渋谷/企画/人材開発

その他、管理部門系