- どんな仕事か
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【業務内容について】
◎詳細
PdM（プロダクトマネージャー）とBiz（事業部門：営業・CS）チームの間に入り、HRドメインの専門家として世の中に革新的なHR事業・プロダクト開発を様々な角度から担っていただきます。（志向性によって業務内容は柔軟に変更、相談させていただきます）
・プロダクト企画へのインプットと市場調査
└ドメイン知識の注入：PdMに対し、「組織変革の理論と実践」「人材育成の原理原則」といったドメインの深い知見をインプットし、プロダクトの企画が市場のリアルに即しているかを検証・担保。
└顧客インサイトの獲得：CS現場や顧客との対話に積極的に参加（もしくはリード）し、タレントマネジメントシステムや各種サーベイの運用課題やボトルネックを深くヒアリング。生の顧客の声をデータ化・構造化し、プロダクト企画のための鮮度の高い情報としてPdMへ連携。
└プロダクト企画/開発の支援：「本質的な人事/組織課題を解決するにはこういう機能が必要」「人事の現場目線だと、物理的に実現可能か」などといった具体的な観点から、プロダクト企画レビューと改善提案。
・Biz組織（営業・CS）の専門性強化とハイレベルな顧客支援
└高度なCS支援：特にエンタープライズ層など、複雑な組織課題を持つ顧客に対し、サービスの導入支援に留まらず、タレントマネジメントの活用設計、評価制度の適切な運用、組織開発施策といった、より本質的な課題解決をサポート。
└専門性向上のためのナレッジ形成：営業・CSチーム向けに、組織・人材開発に関するトレーニングや勉強会などの実施。
└提案活動のサポート：高難度案件や戦略的な提案において、組織課題の特定や解決策の提示に関して、フィールドセールスと連携し、専門家として商談に同席・助言。
・事業全体におけるドメインエキスパートとしての活動
└最新動向のウォッチ：HR Tech市場や、組織・人材開発領域の最新の学術的知見やトレンドを常時モニタリングし、社内へ情報発信、事業方針の策定。
└部門横断的な連携：PdM、Bizチーム、経営層など、複数部門と連携し、事業全体最適の視点でプロダクト戦略等の立案、実行。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
・以下いずれかの経験が3年以上あること
-採用チームにてマネージャークラス以上の経験（採用戦略の策定～事項、マネジメントまでの経験があること）
-人材開発/組織開発の経験（タレントマネジメントシステムなどの活用や実行、評価制度の設計～運用などの経験があること）
-採用/組織コンサルティング会社でのコンサルタントの経験
【歓迎スキル・経験】
・HR SaaS（適性検査、タレントマネジメント、各種サーベイなど）を主として担当した経験
・新規事業、新部署などの立ち上げ経験
・複数職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・マネジメントの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1500万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10506070
