どんな仕事か: 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、人事担当として、事業をリードして頂きます。

◆お任せする役割

役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。

・採用戦略の策定・実行・管理

・求人媒体への掲載

・応募者との面接

・エージェントとの進捗共有

・同社SNSの運用業務など

◆ゆくゆくお任せしたいこと

経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。

・採用KGI設定

・採用・定着における課題解決の管理

・育成・人材開発体制の設計及び実行

・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

◆ポジションの魅力

【社会課題をビジネスの力で解決する】

日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。

【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】

外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する同社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。

【途上国の未来を
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・株式会社LivCoの理念への共感

・スタートアップ組織への意向

・採用担当経験２年以上or人材紹介業経験２年以上

・人事戦略立ての経験

【歓迎（WANT）】

・人事労務担当の経験

・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【人事/採用担当】グローバルHRベンチャー・組織拡大を支える中核メンバー

人事（採用・教育など）