どんな仕事か: 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、大手法人向けのマーケット開拓をリード頂きます。

◆お任せする役割

・グローバル人材紹介に向けた法人開拓戦略の策定・実行

・外国人雇用制度を小売業界など新業界へ導入するべく官公庁や業界団体、政策決定者との交渉

・トップライン営業

・現地日本語学校と連携した人材要件定義・育成カリキュラム設計

・多様性溢れる４カ国の東南アジアメンバーを束ね、KPIマネジメント

＊中長期的にはCOO等の経営陣を期待しています。

＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。

◆ゆくゆくお任せしたいこと

・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)）

・地方拠点の新規立ち上げ

・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI

・地方自治体との海外の人材共生都市創生に向けたディレクション

・その他外国人×fintech・結婚などの新規事業

◆ポジションの魅力

【社会課題をビジネスの力で解決する】

日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。

【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】

外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する社は業界リーダーとして市場構造そのも同のを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・新規法人営業経験が３年以上

・LivCo（旧ASEAN　HOUSE）のミッション、バリューへの共感

【歓迎（WANT）】

・無形商材の営業経験

・プロジェクトマネジメントスキル

・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味）

・営業組織を率いて、KPI策定～戦術実行をし、高い成果を出したご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1200万円

【事業責任者候補】グローバルHRベンチャー・大手法人向けのマーケット開拓をリード

営業企画