- どんな仕事か
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【概要】
■エムスリーキャリアについて
同社は、2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。
売上高の年平均成長率125%と着実にサービスを拡大し、従業員数は約1000名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となり、今後もさらなる成長を目指して事業を行っています。
■募集背景と実現したいこと
業界の圧倒的No.1を維持していく上で、従業員とその家族が安心して長く活躍できる環境づくりは非常に重要です。
配属先の人事グループでは、従業員やその家族の健康を守るための仕組みづくりや、「健康経営優良法人～ホワイト500～」の継続的な認定に向けた健康経営推進、そして労務管理という基盤業務を担っています。
現在、エムスリーキャリアは従業員1000名を超える規模に成長し、今後は2000名体制を目指しています。
入社者が増え続ける中で、正確な労務管理と一人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制の両方が不可欠です。働き方の多様化や健康不安に加え、育児・介護、私傷病、メンタルヘルスといった幅広い領域の支援体制を、より一層強化していきたいと考えています。
私たちは、単なる相談窓口や管理業務に留まらず、こうした変化に柔軟に対応し、組織の内側から事業の発展に貢献する仕組みを自ら創り出していきます。
「人が健康で働ける環境づくりをしたい」「自分で考えて物事を推進する経験を積みたい」「人事の専門性を高め、組織の成長に貢献したい」という想いを持つ方にジョインいただき、一緒に業界の圧倒的No.1の組織を創り上げていきたいと考えています。
【職務内容】
入社後は、以下の業務を中心にお任せします。
■労務業務
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
└従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
└労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。
・労務関連施策の企画推進
└従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。
■健康経営業務
・従業員の相談対応
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
以下いずれかのご経験が2年以上ある方
・労務としての実務経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験がある方
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10496504
