どんな仕事か: 【業務内容】

主に下記ミッションに携わって頂きたいと考えています。

・業界ごとの転職支援のリコメンドアルゴリズムの構築

・MLの活用による転職体験（求職者・求人企業・社内メンバー）の改善

・データ分析を活用した経営支援

【本ポジションの魅力】

同社は、近いうちに売上1，000億円の規模に到達できる、数少ないベンチャー企業だと自負しております。機械学習チームを抱えるベンチャー企業は多くあるとは思いますが、国内有数の大企業になりうるベンチャー企業の機械学習チームは多くありません。

将来的にその規模に到達する頃には、数十人以上の規模のMLチームを抱えることになるはずですが、そのチームの初期メンバーとして働くことは、大きな責任とともに、やりがい・楽しさを伴うものだと考えています。

【やりがい】

■ゼロからスタンダードを作り上げるという挑戦

MLチーム立ち上げフェーズのため、自分の手でチームを作り上げることができる

ありもののデータを用いるだけでなく、データ取得戦略から設計していくことができる

「分析」で完結せず、自社サービスに組み込んでの運用改善も含めての業務になる

■足腰の強い開発チーム・現場と協働できる

事業開始から継続的な設計変更を行ってきた開発部であるため、高い頻度でデータ設計・改善のPDCAを回すことができる

現場も開発部との連携を密に行っており、業務オペレーションの改善もスムーズに行える

また、開発メンバーにもCTOの岡部など、機械学習のバックグラウンドがある人間も多数在籍しているため、開発メンバーとのコミュニケーションもスムーズに行える環境です。

■参考資料をご参照ください

・CTOがLLMチーム立ち上げ背景や魅力を語っています。是非ご覧ください。

【CTOインタビュー】LLMチームがいかに転職支援ビジネスを変えるか

https://note.com/myvision/n/n74d352db92d6

・社内開発のやりがいやLLM以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。

シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc

【CT
求められるスキルは: 必須【必須要件】

機械学習を用いたモデルの開発・実装の経験

機械学習（分類・回帰・検索・推薦など）の知識

AWS/GCPでのサービスの運用経験

日本語でのコミュニケーション能力

【歓迎要件】

テックカンファレンスでの登壇や技術ブログなどの対外発信

機械学習モデルの本番環境へのデプロイ・運用経験・比較に関する知識

Webアプリケーションの開発経験

生成AIを活用した機能開発経験

チームマネジメントやプロジェクトリードの経験？

機械学習周辺の統計学の知識

【求める人物像】

価値の実現を素直に喜び、追及できる方

「転職の意思決定ミスを最小化する」というコンセプトに共感いただける方

一人目メンバーとして、泥臭いことも含め、職責にこだわらず、事業成長のために必要なことであれば何でも拾う、といったラストマンシップをお持ちの方

開発チーム内外のメンバーをリスペクトしつつ、対話を継続的に行える方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750～3000万円

機械学習エンジニア

機械学習エンジニア