- どんな仕事か
-
【業務内容】
CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するチームとなります。
ミッションは、その都度全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することです。
全社的な論点を横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力、が求められます。
【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのかhttps://note.com/myvision/n/na6be221c6213
（一番最後の章に、本職種に関する記載があります）
【具体的な役割】
同社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
■事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、非連続な成長を実現するための施策立案/実行
■セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
■マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客～成約までの一貫した体験設計
相対的に弱いセグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
■人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
高度な課題解決能力
立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～3000万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10504769
