- どんな仕事か
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今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。
「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。近年は介護に関する法改正があることから「介護との両立」、ダイバーシティ推進の広がりがあることから「ダイバーシティ経営に関するコンサルティング」についてのニーズが特に増えています。
■具体的な業務内容
基本的には営業担当がコンサルティング案件を取得してきた場合、一緒に商談に入り、案件を進めて頂きます。
○商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員 など
○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
○主な顧客：大手企業がメインとなります。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。
提供先例）全日本空輸株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、など
○提案内容例：
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、調査、コンサルティング、具体的な研修提案など
【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】
答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。
■所属部署の年齢・性別構成
中途入社の20代～40代のメンバーで構成され、男女比は1:5です。
社長兼部長1名、メンバー4名
メインで関わる営業は部長1名、メンバー4名
■将 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・インハウスの人事業務経験5年以上
・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方
【歓迎要件】
・ソリューション提案型の営業経験がある方
・組織開発、人材開発に関する提案営業経験
・人材紹介などHR領域のご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10461371
