どんな仕事か: 事業の中核を担う「エンジニア採用機能」に関する業務企画機能のマネジメントをお任せします。

■ミッション：採用量の最大化・効率化に向けた企画機能の責任者

事業規模の拡大に比例して急増する採用ニーズに対応するため、候補者の集客から選考・入社までの採用プロセスをより効率的かつ効果的に運用し、確実にクロージング（ご入社）まで進することが急務です。

そのため、採用全体を俯瞰し、データドリブンでプロセス改善を推進する採用業務企画マネジャーを募集します。

■業務内容：

採用プロセスの設計・改善

→エントリー～面接～内定～入社までの各ステップを分析し、ボトルネックの解消や標準化・最適化推進

採用データ分析・レポーティング

→集客経路別の応募数・通過率・辞退率・入社率の分析

→採用KPI（歩留まり、コスト、入社定着率）をモニタリングし改善施策を立案

候補者体験の改善（CandidateExperience）

→応募者対応のスピード改善、面接体験の質向上

→未経験者に安心感を与える説明コンテンツの企画

採用チャネルの活用最適化

→求人媒体、紹介会社、SNSなどの集客チャネルの効果測定と、採用コスト効率の改善施策の立案・実行

部門連携・プロジェクト推進

→採用チーム、研修部門、営業部門と連携し、入社後の定着までを見据えた施策推進

→新たな採用チャネルの立ち上げに向けた主外連携プロジェクトの推進
求められるスキルは: 必須＜必須＞

下記いずれかの経験

・人材紹介や転職メディア事業における、プロセス最適化等の営業企画機能のマネジメントのご経験

・事業会社における、新卒・中途採用全体の実務担当者として、採用ROI最適化を意識したマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験

・採用コンサルティング事業やRPO運営事業における、採用ROI最適化を意識してマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験

＜尚可＞

・建設×HR事業における採用担当のご経験

・若年者・未経験特化型人材紹介事業のご経験（企画、現場問わず）

・建設業界に関する何らかのご経験・ご知見

・人材系領域での新規事業開発のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

エンジニア採用企画（部長候補）

人事（採用・教育など）