- どんな仕事か
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【業務内容】
品質保証の方向性:「流出防止」から「発生防止」へ
1)製造工場の品質管理(品質分析/傾向監視、品質改善活動)
2)仕入れ先の品質管理(品質分析/傾向監視、品質改善活動)
3)出荷品質管理(市場品質監視、顧客クレーム対応(客先報告・交渉))
4)量産前の品質保証(開発段階から信頼性を重んじた品質保証)
5)ISO9001事務局
6)市場稼働品質の監視と改善
7)社内標準類制定
【研修制度】
・管理職向け研修:部長、課長クラスが参加する研修で、組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行ってもらいます。部長、課長が行動宣言し、それを職場で実行することで職場のメンバーも刺激を受けて組織としての行動面が変わります。
・中間層向け研修:組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。気づきや主体的な参加を求められ、受け身ではない積極参加型の研修です。
【社風】
・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
■キャリア採用者昇格例
主査(係長相当職) 入社~主査昇格 平均約8年(正社員登用時~入社5年以内に昇格している事例もあります)
主幹(課長相当職) 入社~主幹昇格 平均約9年(正社員登用時に役職を付与している事例もあります)
主務 キャリア採用者で役職「主務」の者は一名のみで、入社と同時に役職を付与している事例もあります
- 求められるスキルは
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必須 【必要な経験等】
1.業務内容に記載した各業務のいずれか
※情報機器、家電、自動車、産業機械などの分野での経験があれば尚可
2.対外折衝(社内、仕入れ先、顧客)
※ユーザークレームの対応経験があれば尚可
3.製品開発評価・信頼性評価
4.不具合品の原因調査・解析
5.受入れ・工程内・市場の各品質監視(分析含む)の経験
6.品質改善会議の主催経験
【必要な免許・資格】
業務遂行に必要な免許、資格は無し。
・実務でQC7つ道具やワイブルなどのツールの利用、障害解析などの実務経験
・MS-Office(Word,EXCEL,Power Pointを使用したレポート類の作成) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 410~516万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10478822





