募集情報

どんな仕事か: ■業務内容

クライアントの経営・組織バリューアップ支援を行う同社にて、企業の要件に合わせた人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。入社後はCOOとして事業に携わっていただく事を想定しております。

クライアントは上場企業の経営陣・事業統括レイヤーが中心で、最上流の人事イシューの定義から課題解決に向けたコンサルティング、局面を変えるハイレイヤーの採用支援などをトータルで支援しています。

JAALの社内リソース（RPOとしての機能等）を活用しながら、経営戦略に紐づけたHRM提案を行っていただきます。

事業は創業以来黒字を続けており、さらなる事業・組織拡大を目指しています。早いタイミングで事業統括（役員）として事業部をリードいただくことを想定しています。

＜業務内容＞

・顧客の人事戦略に基づいたイシュー定義

・課題解決に向けた企画、及びディレクション

・効果分析、改善提案

・採用強化に向けた新たな提案

■アピールポイント

■JAALについて

「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。

オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。
求められるスキルは: 必須＜必須経験＞（以下いずれか）

・事業会社でハイレイヤー採用や組織開発をリードした経験

・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験

＜歓迎経験＞

・事業会社での人事制度立案・運営実務の経験

・P/Lを見る立場で、事業拡大をリードした経験

・0-1，1-10フェーズの事業統括経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1200万円

会社概要

社名: JAAL株式会社

事業内容・ 会社の特長: JAAL株式会社は、「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに掲げ、企業の人事・組織課題を戦略的に支える総合人材パートナーです。主に以下の３つの領域でサービスを提供しています。

採用RPO（Recruitment Process Outsourcing）事業

　クライアント企業の採用業務を一括代行し、戦略構築から日々の運用までを包括的に支援。チャネル設計、スカウト手法、母集団形成、面接調整、採用指標の分析／改善提案など、採用活動のPDCAを共に回しながら、高品質な採用成果を実現します。

組織・人事コンサルティング事業

　経営フェーズや事業戦略に応じた人事戦略の立案を行い、人事制度設計、組織開発、評価制度・等級制度の構築、人材要件定義などを支援。さらに、HRシステムの導入・運用まで含め、組織の中長期的な成長を制度と仕組みで後押しします。

HRテック活用支援（人事システム代理店）事業

　人事業務のDXを通じて効率化・可視化を実現。クライアントに最適なHRテックツールを選定・導入し、制度運用との整合性を考えながら、導入後も継続的なサポートを提供。データを活用した人事施策の高度化を推進します。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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