募集情報

どんな仕事か: ■業務内容

リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます、

具体的には、ディレクター・リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、クライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対象者選定・配信の実務や、エージェントとの折衝、広告の運用などを広く担当いただきます。

ゆくゆくはディレクターとして、人事制度周りや育成・組織開発周りの提案なども行っていただきたいと考えています。

＜業務内容＞

・スカウト選定・配信

・エージェント折衝

・効果分析、改善提案

・その他、採用支援に関わる実務

＜顧客1社への支援体制＞

・ディレクター(HRBP)：顧客折衝、コンサルティング

・リクルーター？？？　？：採用実務を中心に幅広く担当

・オペレーター　　？？：日程調整等の運用面のフォロー

【アピールポイント】

■JAALについて

「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。

オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。
求められるスキルは: 必須＜必須経験＞（以下いずれか）

・事業会社での中途採用経験

・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験

＜歓迎経験＞

・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 520～800万円

会社概要

社名: JAAL株式会社

事業内容・ 会社の特長: JAAL株式会社は、「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに掲げ、企業の人事・組織課題を戦略的に支える総合人材パートナーです。主に以下の３つの領域でサービスを提供しています。

採用RPO（Recruitment Process Outsourcing）事業

　クライアント企業の採用業務を一括代行し、戦略構築から日々の運用までを包括的に支援。チャネル設計、スカウト手法、母集団形成、面接調整、採用指標の分析／改善提案など、採用活動のPDCAを共に回しながら、高品質な採用成果を実現します。

組織・人事コンサルティング事業

　経営フェーズや事業戦略に応じた人事戦略の立案を行い、人事制度設計、組織開発、評価制度・等級制度の構築、人材要件定義などを支援。さらに、HRシステムの導入・運用まで含め、組織の中長期的な成長を制度と仕組みで後押しします。

HRテック活用支援（人事システム代理店）事業

　人事業務のDXを通じて効率化・可視化を実現。クライアントに最適なHRテックツールを選定・導入し、制度運用との整合性を考えながら、導入後も継続的なサポートを提供。データを活用した人事施策の高度化を推進します。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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