どんな仕事か: ■Position　Overview/Job　Description(職務概要)

HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。

■Key　Responsibilities　(主な役割と責任)

・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。

※具体的に担当するビジネスユニットについて

海外担当の場合はMarugame　Business　Unitで人数規模は12名程度、ただしその配下の国を入れるとさらに増える見込みです。

国内の場合は、HDの部門長12名を竹岡と一緒に実施のいずれかを考えています。

・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。

・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。

・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。

・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。

・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。

・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。
求められるスキルは: 必須 ■Qualifications(資格要件)

・人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい）。

・労働法規に関する知識と実務経験。ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります）。

・BtoC（店舗ビジネス）のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

HRBPマネージャークラス

人事制度・企画