募集情報

どんな仕事か: 《業務概要》

組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。

経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。

・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト

・管理職向けマネジメント変革プログラム

・組織風土の変革支援

・経営陣の関係改善セッションなど

例)東急リバブル株式会社　ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』

https://ideal-leaders.co.jp/project/purpose-livable/

《職務詳細》

・リード獲得:お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出

・提案:お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成

・企画設計:資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行

・実施:調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師

※ご入社後はこれまでのご経験や得意な業務をベースにプロジェクトをアサインいたします。

※期待する役割の例:数千万円/年ほどの大規模プロジェクトにおけるPM業務/抽象度の高い組織開発テーマに対するソリューションの企画とセリング/新規サービスのオファリング開発など(個々の得意ややりたいことに合わせて案件のアサインや組成を行います。

例えば、経営コンサルティング経験を生かしたオファリング開発に軸足を置きながら、組織開発のためのワークショップ企画に染み出して経験の幅を広げていくような取り組みも可能です。)

※その他組織運営に紐づく採用/新規リード獲得のためのマーケティングなども、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的お任せします。

※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています。(年間50万円)組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。
求められるスキルは: 必須《いずれか必須》

・コンサルティング業界での業務経験(シニアマネージャー以上のクラスを想定)

※戦略または人事領域でのご経験が必須

・エグゼクティブコーチングのご経験がある方

・人事部長またはCHROなどのご経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方
雇用形態は: 正社員/契約社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1200～3000万円

会社概要

社名: アイディール・リーダーズ株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【事業を始めた経緯】

代表の永井は、もともと野村総研でコンサルタントとして活動していました。その中で戦略を提示してもクライアントが実行に至らないなど、もどかしい経験をたくさんしてきました。次第に「正しい戦略のみで人は動かない」と気づき、クライアントの心を動かす「パーパスベースのコンサルティングを行うべきだ」という結論に至ります。

このような考えから2005年に野村総研の社内ベンチャーとしてエグゼクティブコーチングの事業を開始。2015年にはさらに事業の幅を広げるため、独立を希望した4名のメンバーとアイディール・リーダーズを創業するに至りました。

▼Ideal Leaders が、出来るまで。

https://note.com/ideal_leaders/n/n5cce2288a461

【他社との差別化ポイント】

◆代表の永井、CHOの丹羽、COOの後藤がパーパス経営に関する著書を執筆。各メンバーが確固たる専門知識に基づいたハイレベルなソリューションを、クライアントの組織課題に合わせて柔軟に提供できること

◆昨今バズワードになっている「Purpose」という言葉を日本で初めて提唱した会社としてパーパス策定等の案件の引き合いが増えていること

◆エグゼクティブコーチングサービスのリピート率は驚異の90％以上を誇り、10年～15年以上プロジェクトが継続するクライアントもいること

◆エグゼクティブコーチングにて経営層の人材をグリップし、自社の組織開発コンサルティングサービスもクロスセルとして提供するといった案件が途切れない事業モデルが作られていること

◆日本には根付いていない考え方やソリューションをいち早く海外から見出し、クライアントに提案していること。現在はCQをテーマにした新規オファリング開発も行っている。社員は年間50万円の研修費を

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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戦略コンサルタント