どんな仕事か: 【商用車の国内アフターサービス／リーダー】 ~アフターサービス向けデジタルソリューションの企画/推進

■仕事の内容

トラック・バスの開発/製造/販売を手掛けている同社で、国内アフターサービス向けデジタルソリューションの企画・推進のリーダーをお任せします。

【業務内容】

　お客様への部品・整備等のアフターサービス(トータルサポート=TS)におけるデジタル活用の最適化に向け、「方向性検討」、「課題管理」、「優先順位づけ」、「予算管理」などの業務を関係各部と調整しながら、リーダーとしてメンバーを牽引・推進して頂きます。

【やりがい】

　新しいデジタルソリューションを企画・提供することにより、お客様の困りごと解決と当社の収益向上の両面に貢献できます。

【配属先】

　TS推進部デジタル化推進室 UIOビジネスG

【期待】

TS領域(部品・整備)担当各部で検討しているデジタル案件を横断管理し、全社的なデジタル活用の推進を期待します。

【魅力】

自動車業界は100年に１度の大変革時代にあるため、IOT、ビックデータ、AIを用いたデータ分析など最新の技術を活用し、販売会社、お客様向けソリューション案件を自ら企画・提案することで社会への貢献を実感できます。

■同社について■

◇日野自動車は、2025年3月期の売上高は1兆6，500億円、営業利益は400億円を計上。中・大型トラックやバスの製造に強みを持ち、国内外で高いシェアを誇ります。燃料電池車やEVなど環境対応技術にも注力し、グローバル展開を加速。他社と比べて耐久性・信頼性に優れた製品群を持ち、安定した事業基盤と技術力が魅力。（ダカールラリーでは33年連続完走と圧倒的な技術を誇ります！）

■働き方について■

◇日野自動車では年間休日121日、週休2日制を基本とし、GW・夏季・年末年始の長期休暇も充実。福利厚生は「カフェテリアプラン」や「持株会」「財形貯蓄制度」「持家融資制度」など多彩で、独身寮も完備。通勤手当・住宅手当・家族手当など手当も豊富で、平均残業時間は月20時間以内。育児・介護休暇制度も整っており、男女ともに長期的に安心して働ける環境が整っています！
求められるスキルは: 必須【必須】

・商用車業界への興味

・システム開発における、上流工程、開発、プロジェクトリーダー経験

・関連部門との折衝能力

【歓迎】

・自動車業界のシステム開発/コンサルティング経験

・データ分析プロジェクトへの参画経験

新しい「日野のクルマづくり」のための構造改革

～「人財尊重」を中心に据えた組織風土改革を推進しています！～

日野自動車の「3T改革」は、認証不正問題を受けて策定された再発防止のための全社的な取り組みです。(1)経営改革では「HINOウェイ」の浸透と現場重視の姿勢を強化、(2)企業風土改革では従業員との対話や組織の透明性向上を推進、(3)ガバナンス改革では内部統制・監査機能の強化と取締役会の構成見直しを実施。信頼回復と健全な企業体質の再構築を目指し、お客様から信頼される存在であり続けるために、会社一丸となって取り組んでいます！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750～750万円

商用車の国内アフターサービス／リーダー/大手グローバル商用車メーカー/WLB◎

営業企画