どんな仕事か: ＜新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）（H405）＞

＜業務内容＞

ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。

(1)新規事業創出活動

営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。

(2)新規アイデア創造～事業構想企画

事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。

◆入社後の働き方イメージ

・3か月サイクルでアイデアを創出・検証するプロセスを回し、チームローテーションを通じて幅広いテーマに挑戦していただきます。

・役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。

・技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。

・部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。

＜キャリアパス＞

(1)新規事業創出活動

専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。

(2)新規アイデア創造～事業構想企画

自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。

(1)(2)共通

社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

＜魅力・やりがい＞

(1)(2)共通

同社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。

ほかにも、

・ゼロから事業をつくる経験を通じて、0→1のフェーズに主体的に
求められるスキルは: 必須＜必須の経験・スキル＞

以下いずれかのご経験をお持ちの方

(1)新規事業創出の活動経験

・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験

・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験

(2)新規アイデア創造～事業構想の企画経験

・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲

・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味

・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力

＜あると好ましい経験・スキル＞

事業化を実現した経験

＜求める人物像＞

(1)事業化経験者

・社内外との折衝に臆することなく対応できる能力

・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ

(2)新規アイデア創造～事業構想企画者

・様々な経験保有者や知的関心の強い人など、組織の多様性を拡大できる人材
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 610～1120万円

【東京】新規事業企画・推進（事業開発部／東京）/日本を代表する鉄鋼メーカー

事業企画