募集情報

どんな仕事か: 〈【茨城勤務】研究開発部門の戦略実現に向けた、組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行の取り纏め者〉

【配属組織名】

人財統括本部研開人事総務本部　研開人事・勤労部　タレントマネジメントユニット

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2，500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。

【募集背景】

日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。

【職務概要】

研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】

　・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)

　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開

　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進

　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案

　・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案

　・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案

　・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【ポジションの魅力・やりがい】

人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】

全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】

(1)配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。

(2)在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

※上記内容は、募集開始時点の内容
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）

・5年以上の社会人経験

・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力

・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word，Excel，PowerPoint）

　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】

・英語力：TOEIC650点以上

・論理的思考力が身についている

・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力

・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性

・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ

・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力

・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 茨城県
給与はどのくらい貰えるか: 780～1030万円

会社概要

社名: 株式会社日立製作所

事業内容・ 会社の特長: ○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

◆デジタルシステム&サービス◆

金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。

2022年度売上収益　2.4兆円　従業員数10万人

◆グリーンエナジー&モビリティ◆

近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベース

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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