募集情報

どんな仕事か: 〈日立グループおよび本社地区における従業員エンゲージメント向上施策の企画立案、運営管理の取り纏め〉

【配属組織名】

人財統括本部総務・CRE統括部　総務グループ

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・日立グループ全体、及び日立製作所本社地区の従業員や施設を対象に従業員コミュニケーション活性化施策の戦略立案・運営管理を行います。

・戦略の策定、実行にあたっては、ビジネスユニット・グループ会社（主に総務部門）やコーポレート（財務、法務、調達部門など）と幅広い部門との接点を持って社内外をつなぐ機能を持っています。

ご参考：日立のスポーツ活動

https://www.hitachi.co.jp/sports/?_gl=1*zk3ixn*_ga*NDg5MjAzMzQwLjE3MDA1NDE3MjM.*_ga_T8CYNVBBRR*MTcxMjI3Nzc3OC44OS4xLjE3MTIyNzc3OTcuMC4wLjA.

【募集背景】

25年度は新しい社長が就任し、次期中計としてInspire 2027が打ち出され、第2の創業の年と位置づけています。

その中で、従業員エンゲージメント向上や、グループの一体感醸成による「真のOne Hitachi」の達成が求められており、施策を一緒に立案・実行する人財を求めています。

【職務概要】

総務グループでは、イベント等の従業員コミュニケーション施策を通じたグループの一体感醸成や、シンボルスポーツ等を通じた日立カルチャーの浸透、創造性豊かな業務を行うためのオフィスサービスの提供などを担っています。

本ポジションでは、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を主担当としてリードいただきます。

【職務詳細】

・日立柏レイソルをはじめとした日立グループシンボルスポーツチームとの各種コミュニケーション

・福利施設管理（柏グラウンド・体育館、日立目白クラブ）

・従業員イベント対応（全社：柏レイソルの日立グループ冠試合（Hitachi Day）、パンポン大会など。本社地区：柏レイソルホーム戦無料招待、パブリックビューイング、日立目白クラブを会場とした各種イベントなど）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・日立グ
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・社内外の関係者と円滑に連携し、企画立案・調整を行った経験（例：イベントの企画運営、社内施策の推進など）

・チームやプロジェクト単位での業務推進において、業務指示や進行管理を行った経験

・既存の枠にとらわれず、柔軟な発想で業務改善や施策提案に取り組める方

・多方面の関係者と積極的かつ丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

・課題に対して主体的に取り組み、粘り強く解決に導ける方

【歓迎条件】

・人事勤労総務領域の実務経験

・TOEIC800点程度の英語力のある方(会話に支障のないレベル)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 780～960万円

会社概要

社名: 株式会社日立製作所

事業内容・ 会社の特長: ○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

◆デジタルシステム&サービス◆

金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。

2022年度売上収益　2.4兆円　従業員数10万人

◆グリーンエナジー&モビリティ◆

近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベース

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【東京都】日立グループにおける従業員エンゲージメント向上施策の企画立案、運営管理の取り纏め

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