- どんな仕事か
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★日立製作所100％出資 ★年間休日126日（2025年度）
★平均有給取得日数17.8日（2024年度実績）
★男女共に育休取得実績あり ★フレックス制度、在宅勤務制度有
★2025年度の賞与支給実績は6.1カ月分 ★平均勤続年数19.9年（2024年実績）
《昇降機(エレベーター・エスカレーター)事業における海外関連会社への施工・保全技術指導に関する企画管理》
【募集背景】
これまで昇降機事業は日本国内および中国で大きく成長してきましたが、今後はアジア・インドでの昇降機事業拡大に向け、語学(英語)能力に長けた技術グループの人財を増員し、海外各社支援体制の強化を図るため。
【業務内容】
海外関連各社への施工技術の指導、施工技能の教育に関連した以下の業務をサポート頂きます。
■施工管理業務指導における各社との調整を通じた業務標準の見直し
■施工技術指導を通じたフィードバック内容に基づく作業指示書等の見直し(理解度向上に向けた表現方法等)
■集合教育開催に向けた教育プログラム(全体日程・時間割等)の確立と教育開催時のアレンジ
■社内会議・報告会向け各種アレンジ他(含む資料作成)
■海外関連各社の施工KPIの取り纏め
■海外関連各社向け施工関連ドキュメントの作成、取り纏め
■海外関連各社向けプレゼン・報告資料作成、取り纏め
■海外関連各社向け各種教育の取り纏め
【やりがい／業務の面白さ】
■業務遂行において、主任相当職として上位職をサポートしつつ海外関連会社との協議を実施いたします。
■グローバルで活躍(海外出張有り)し、海外関連会社と共に自身の成長が見込まれます。
■自身が企画立案した教育コンテンツを通じ、管理グループメンバーと連携して海外へ展開することで、海外各社の成長を加速させることができます。
【入社後の流れ】
入社後は、経験者採用枠での人材開発センターにおける年次的な研修参加を考えており、キャリアアップに向けた研修も随時参加して頂く予定です。
【将来のキャリアパス】
将来的にはグループの事務方業務取り纏め役として業務を推進し、後進の育成も行う管理グループリーダーとしての活躍を期待しています。
【働く環境】
■海 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■英語スキル：TOEIC600点以上
└英語でビジネスメールのやりとりが可能な程度
■建築業務の知見がある(建築関係の業務に携わった事がある)方
【歓迎要件】
■グラフや表を使用した各種資料の作成および説明が出来る事
■英語以外の言語能力(タイ語、中国語 等)
【求める人物像】
■業務上、関連部門(含む海外各社)との調整や課題の顕在化が必要である為、コミュ力含む調整力と課題発見・解決能力を要する方 (業務経験に基づき、ポテンシャルを評価いたします）
＼電機・IT・建築の営業経験が活かせる！／
電機・IT・建築の知識が役立つシーンが多数。
それらに関連した営業の経験者は、
これまでのキャリアを無駄にせず活躍できます。
＼こんな方に最適！／
□大手グループの一員として活躍したい方
□業界で高いシェアを誇る会社で働きたい方
□売って終わりではなく、お客さまと長く付き合いたい方
□ビル内のインフラを支える仕事を通して、広く社会に貢献したい方
□個人プレーではなく、チームプレーを大切にしたい方
【誰もが安心して長く活躍できる職場環境を整備！】
★完全週休2日制
★年間休日126日（2025年度）
★平均有給取得日数17.8日（2024年度実績）
★2025年度の賞与支給実績は6.1カ月分
★手厚い福利厚生（借り上げ社宅：独身/社宅完備）
★平均勤続年数19.9年（2024年実績）
★フレックス制度有
さらに、男女ともに育休取得実績があり、ライフステージが変化しても無理なく働ける職場。
当社に入社して、「働きやすさに驚いた」という先輩が少なくありません。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～826万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10467245
