募集情報

どんな仕事か: 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。

当社は大きな成長期にあり、

業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに

さらなる制度改定を行う計画があります。

入社後まず評価制度の運用から関わり、

数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを

期待しています。

今回の採用にあたっては、

運用の主担当者としてチャレンジしたい意欲、成長の伸びしろを最も重視しています。

これまでの職場において人事制度メインで従事する機会が無かった方にとって

希少なチャンスです。

急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できます。

【業務内容】

当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。

評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、

新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。

また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）

　　・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定

　　・労務関連の問合せ対応

　　・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善

※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定にも関わっていただく予定です

魅力（楽しさ/やりがい/特徴）

【人事領域の上流工程】

人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を深めていきたい意欲がある方にとって、

またとないチャンス！制度の設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。

中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。

採用背景

ＥＳ・人事総務部人事企画課の強化。

新人事制度の導入後これからの運用推進を担っていただくメンバー増員（2名募集）。

※これまでのご経験や適性によっては、評価制度運用以外の人事企画業務をメインに担当いただく場合有り（応相談）
求められるスキルは: 必須【必須】

・事業会社での労務関連業務経験

・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～600万円

会社概要

社名: 株式会社フジキン

事業内容・ 会社の特長: 私たちの周りには様々な精密機器があります。その中の一つが「バルブ」です。その製品が無ければ、当たり前のように使っているスマホやパソコンなどの商品もできない、そんな重要な役割を持つものなのです。そもそもバルブって何？と思われる方の方が多いと思いますが、バルブとは、流体の通路を開閉できる「しくみ」をもつ機器の総称です。私たちの身の回りで見かけるバルブの中には水道の蛇口やガスの元栓などがありますが、フジキンが開発・製造しているバルブは、普段目にすることのないところで使われています。

■超精密な半導体の世界

例えば、スマホやパソコンで使われている半導体。その半導体に刻まれる回路の幅は10nm （1億分の1ｍ）以下。ウィルスよりも小さな世界です。その微細な回路をつくる装置でフジキンのバルブが活躍しています。バルブの内面や構造など、特殊で超精密な技術が数多く使われています。

■極低温・超高圧な水素エネルギーの世界

次世代エネルギーと言われる、水素エネルギー。水素は－253℃まで冷やすと気体から液体に変わって体積は800分の1まで減少、大量輸送・貯蔵が可能になります。極低温の－253℃ 、さらに99.9Mpaという超高圧で扱えるフジキンのバルブが、最新の水素ステーションで活躍しています。これら事例の他にも、極限の技術が要求される多彩なフィールドで、フジキンの最先端技術が活躍しています！

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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