- どんな仕事か
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【職務内容】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。
また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます(下記に参考例)
■人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
■労務関連の問合せ対応
■人事データ、勤怠システム等の管理、運用~改善
※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。
【魅力】
新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。
【配属先】
■人事総務部 人事企画課 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社での労務関連業務経験
■人事制度に関する運用業務経験(メインでの業務経験でなくても、同社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~600万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10438708





