どんな仕事か: ～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～

創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず人事・総務部にて労務業務全域のルーティン業務からお任せします。徐々に社員のオンボーディング業務やエンゲージメント向上施策の立案、運用といった攻めの業務をお任せしたいと考えております。

労務関連の規程類改訂を含めて検討しており新しい体制作りに一緒にチャレンジいただける方を募集しております。

【業務詳細】

・勤怠管理（使用ツール：オービック７）

・給与、社会保険の手続き

・就業規則管理～人事制度周りの対応（人事評価、エンゲージメント向上等）

・社員のオンボーディング業務　等

・経済産業省への申請等

・タレントマネジメントシステムによるデータを活用した施策検討、情報発信、環境分析等

・社員のオンボーディング業務

・リスクアセスメント、顧問弁護士、顧問社労士等と連携してのハラスメント対策

【特徴／ミッション】

創業50年を迎え、経営理念の具現化と持続的な成長を目指し、人事領域の体制強化が急務です。当社の財産は「人」であり、従業員が輝くことが業績に直結します。建設コンサルタントという特殊な業務、職場環境の中で、人事制度や人材開発を現在進行系で見直している最中であり、従来の手法に囚われず、更なる企業価値向上に向け、一緒にチャレンジしていきたいと考えます。

【組織構成】

20代～30代が3名所属しています。業務についてはOJTをメインに教えてもらえる環境となります。

人事・総務部は東京と大阪の2拠点あり、大阪はフリーアドレスです。

【教育制度/資格補助】

階層別研修／管理職研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修

【企業の特徴】

日本振興は、道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・労務のご経験

【歓迎要件】

・事業会社でのMVV浸透や人事制度検討、最適化への従事経験

・人事関連データ、環境分析経験

・タレントパレット等のタレントマネジメント経験者歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 494～550万円

【神田】労務担当～勤怠管理から人事制度までお任せ！住宅手当・福利厚生◎／年間休日123日／残業2

人事（労務）