- どんな仕事か
-
～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～
創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず第二新卒の採用強化に取り組んでいただきます。これまでのご経験に合わせてお任せする可能性もございます。
【業務概要】
・採用（新卒、中途どちらも）
・勤怠管理
・就業規則管理～人事制度周りの対応
・社員のオンボーディング業務 等
・ハラスメント対策
・経済産業省への申請 など
・学校訪問などの各種イベントや説明会、インターンシップの実施
・人事戦略に基づき、各種採用媒体の選定から採用設計、運用、改善
└現在、中途採用においては人材紹介がメインとなりますが、今後はSNS運用やダイレクトスカウト、第二新卒採用向けのアクションといった新規手法への注力も検討しております。
◎新卒（年間予算20名程度）／中途（年間予算30名～70名程度／有期雇用含む）
【組織構成】
20代～30代が3名所属しています。業務についてはOJTをメインに教えてもらえる環境となります。
【教育制度/資格補助】
階層別研修／管理職研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修
【企業の特徴】
日本振興は、道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。
- 求められるスキルは
-
必須 【歓迎条件】
・採用業務のご経験
・人材紹介営業や採用代行の経験がある方
・SNS運用、動画やメディア関連の編集経験、フォトショップ、イラストレーター経験、社内イントラネット等での情報発信手法の設計等
※将来的には※
・採用業務の延長線上で、オンボーディングや組織開発、人材開発にも携わっていただくことが可能
・更に、研修体系や人事制度の最適化に向け、運用中のタレントマネジメントシステムによるデータ、環境分析、職場環境整備にも携わることが可能
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 494～550万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10486669
