どんな仕事か: 【この仕事の魅力】

■独自ノウハウと高品質コンサル

組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを

活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。

■顧客に適したオーダーメイドコンサル

当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じた

リーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。

■運用支援までトータルサポート

400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発

し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。

【コンサルティングスタイル】

・2名~3名のチームでコンサルティングを行います。

・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2~3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。

【仕事内容】

■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。

・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断)

・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計)

・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ)

■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。

【活かせるキャリア】

人事コンサルティング業務の経験

企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験

【キャリアプラン】

・入社後、2~5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。

・半年~1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。

・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

人事に関する実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 460～800万円

【大阪】人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント