- どんな仕事か
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労務・総務担当として、これまで拠点ごとに異なっていた仕組み・ルールを統合していく為の推進役として、本社と拠点の間に立つポジションとなります。
(下記業務に関連する、規程の改訂・システムの導入・拠点内のルールの浸透など)
具体的には・・・
・勤怠管理・給与/賞与計算/年末調整/社会保険業務とりまとめ
・規程類管理
・オフィス管理
・電話・来客応対(監査支援部全員で対応)
・会計税務部門のサポート業務など
・本社・各拠点の調整・サポート
*関西拠点(2024年現在 神戸三宮・茨木市)で仕組みの変更・業務統合などの場合には、各拠点との指示やとりまとめを行っていただきます。
<募集背景>
グループ全体として事業を拠点横断の組織構築を行っていく方針であり、管理業務についても制度改定やシステム変更、業務フローの改善・構築、それにともない制度やシステム(勤怠など)整備・統合する必要があり、そのための増員。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記、いずれか必須
・経理実務
・システム関連業務(ネットワーク・各種システム導入/改修経験)
・オフィス管理(設備管理・防災管理・管理事務所との折衝・調整)
・労務(勤怠管理・給与・社会保険)
【求める人物像】
・調整・折衝が得意な方
(本社、他拠点との連携業務が発生いたします。)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~550万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10369923





