- どんな仕事か
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【仕事内容】
■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き
■給与計算
■就業規則の作成支援
■各種助成金の申請支援
■人事労務コンサルティング、他
★スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。
【税務担当と連携して顧客に対応することも！】
税務と労務部門があり、税務から労務まで顧客の様々なお悩みにワンストップで対応できるのが当事務所の強み。税務に関する依頼が入った際は、税務担当と連携してお客様の課題を把握し、解決策を立案・実行しています。お客様と労務担当、税務担当が同じLINEグループを作って情報を共有しながら対応するケースもあります。
【入社後の流れ】
今回採用する方には、即戦力として活躍していただくことを期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。同時に先輩と一緒に既存のお客様に対応していただき、その後、担当をお任せしていきたいと考えています。
【チーム組織構成】
20～30代の若手が多く、風通しが良く活気ある環境です。配属となる労務部門は社労士1名（30代・男性）とアシスタント（20代・女性）の2名体制。一方、税務部門は税務担当10名（20代4名、30代4名、40代2名）、アシスタント7名（20代3名、30代4名）。オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。
【組織名称】労務部門
【年齢構成】20～30代の若手が多く、風通しが良く活気ある環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜応募条件＞
◎高卒以上
◎社労士事務所で2年以上の実務経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方
＜こんな方を歓迎します＞
◎お客様の声にしっかりと耳を傾ける傾聴力がある方
◎失敗を恐れず新しいことにチャレンジし続ける方
◎熱意を持って仕事に取り組める方
◎素直な姿勢で業務に取り組むことができ、まわりの人たちから学ぶ姿勢がある方
◎変化に対応できる方
◎組織作りに興味がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420～700万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10323041
