- どんな仕事か
-
【業務内容】
■？採用プロセスの「見える化」と進捗管理
？各担当者が担当する採用プロジェクトの進捗（応募数、面接数、内定承諾率など）をリアルタイムで可視化・整理。
？進捗に遅延が見られる場合は、各担当者から状況をヒアリングし、必要に応じてリマインドや協力を促します。
？部長がひと目で全体の進捗を把握できるよう、客観的なデータを整理し、迅速な意思決定をサポート。
■？各担当者の課題解決と採用企画の推進
？各採用プロジェクトのボトルネック（例：応募数が少ない、内定辞退が多い）を特定し、各担当者と協力して課題を深掘り。
？解決に向けた具体的な採用企画（例：内定者懇親会の企画、オファーメールの改善、求人票のブラッシュアップなど）を共に立案し、その実行をサポート。
？各担当者がコア業務に集中できるよう、企画の進行管理や必要書類の作成支援など、工程管理の専門家としてバックアップします。
？
■組織全体の目標達成への貢献
？採用活動全体の責任者である部長の「右腕」として、日々の進捗管理と情報整理を代行。
？進捗遅れなどのリスクを早期に発見し、迅速にカバーすることで、会社全体の採用目標達成に貢献します。
▼下記が採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務（管理職含む）
EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等）
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・海外の人材採用（海外の人材及び特定技能採用）
・障碍者採用業務
・支店リクルーターのマネジメント
・その他Recruiterとしての業務全般
【本ポジション担当者に求めること】
当社の採用活動において、新卒・中途採用を担う各担当者と連携し、採用目標達成を推進する重要なポジションです。各担当者が抱える課題をデータで「見える化」し、戦略的なサポートを通じて事業成長を牽引していただきます。
【やりがい】
新しい制度・戦略に向けた取り組みを行っているため、上流工程（作り込み）から関わることができる。
ビジネ - 求められるスキルは
-
必須 【応募資格（経験・必須）】
・？3年以上のプロジェクトマネジメント、またはそれに準ずる業務経験
？・複数案件を同時に進行し、進捗を可視化し、管理した経験
・？ロジカルな思考と、データ分析に基づいた課題解決能力
？・部署内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協力を促す能力
【歓迎要件】
・？人事・採用関連の実務経験
？・採用管理システム（ATS）の利用経験
？・新規事業立ち上げ、または業務改善プロジェクトに携わった経験
？・PMPなどプロジェクトマネジメント関連資格
【求める人物像】
■RPOによる業務担当者
■BPOによる業務担当者
■Webディレクター
■人材派遣会社のコーディネーター
■イベント企画から運営
■業務コンサルタント
など、様々なプロジェクトの進捗を管理したことがある方（採用特化のプロジェクトマネージャーは尚可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10532114
