どんな仕事か: 会社運営の「要」である本社要員です(比較的会社経営的要素、企画系業務割合の大きい仕事です)

どの業務も毎日、毎週行う必要のある業務ではなく、1ヶ月に 1 回、数ヶ月に 1 回といったレベルです

毎日実施すべき仕事としては技術者採用に向けた様々な活動です(特に転職者確保を目的とした活動)

例えば技術者採用の為の会社アピール方法、内容の企画検討とその実施(新たな SNS 活用方法と作

成)転職を検討中の技術者に向けた会社魅力作り検討(制度や社風構築)、その情報発信となります

具体的には求職者へ訴求するイベント企画開催、オモシロYouTube 企画・作成、他社との差別化されたホームページや会社案内のデザイン企画の検討、SNS による情報発信、情報リサーチ等です

店舗作業でも同じく新たな集客方法の企画実施、店舗運営を採用活動に最大限活用するアイデアなど『営業』『企画』といった業務内容です

・転職技術者採用活動に附帯する業務全般(応募者・採用を増やす為の企画と実施)

→ SNS更新(毎日)、YouTube 制作で会社情報発信、自社 HP 更新・人材紹介会社の対応他

→ SNSや YouTube、ブログで、如何に会社魅力を求職者に響くよう工夫し発信するか?を考える事

・新たな技術者派遣先・常駐先の新規開拓営業活動およびそれに附帯する業務

→ プロジェクト終了による契約終了の場合や新規で従業員を採用した場合に実施

・大学、高専、専門学校、職業訓練校等、定期的訪問による技術者採用活動及び付帯する業務

→ 就職課担当者との情報交換、就職課求人対応・学校内会社説明会対応など半年に 1 回程度

・既存取引先管理(定期訪問(1~2 ヶ月に 1 回程度)による担当者・管理者と面談および情報交換等)

→ 年に 1 回契約条件交渉(値上げ)があります ※経済状況によりない場合もあります

・自社社員との面談によるコミュニケーション、社員状況の確認と把握、問題対応など

→ 四半期(3ヶ月)に 1 回程度、直接面談や web(zoom 等)で面談を実施

・店舗「D-BASE」運営管理(シフト制による接客対応、在庫管理、集客の広告宣伝活動/SNS)

→ 店舗運営は、売上はもちろん、会社魅力・同業他社差別化要素とし
求められるスキルは: 必須 ★法人営業経験者（1年以上）限定

(ルートセールス・カウンターセールス・販売は不可)

★「リーダー」「管理職」「取締役」候補

(『企画力』『提案能力』『行動力』に自信ある方)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 広島県
給与はどのくらい貰えるか: 425～575万円

【広島】企画営業職◇年間休日125日◇完全週休2日◇設立25年連続黒字＆無借金経営

営業企画