- なぜ募集しているのか
- — 誰よりも“ホテルの現場”に寄り添う、インフラのプロフェッショナル集団
当社は、ホテル・旅館を中心とした宿泊業界向けに、Wi-Fi整備やネットワーク構築、各種ICT機器の導入支援を行うソリューション企業です。現場に寄り添った提案と迅速なサポートを強みとし、全国の宿泊施設の業務効率化と快適なゲスト体験の実現を支えています。
宿泊業界が直面する「回線・Wi-Fiの安定化ニーズの高まり」「リモートワークやオンライン会議・配信などの多様化」に応え、業界インフラの “当たり前” を支えてきた当社。現在も、導入施設数の拡大とサービス品質向上に伴い、組織強化を進めています。
このたび、さらなる事業成長と組織体制の拡充を見据え、人事責任者として、当社の「人」と「組織」を支え、共に成長の歩みをリードしてくださる方をお迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
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IPOを視野に入れた成長基盤を支えるため、 人事の全機能を戦略的にリードしていただきます。採用から制度設計、 育成、 カルチャー形成まで一気通貫で担い、 経営陣と一体となって組織力を強化 します。
【具体的な業務内容】
・中途採用戦略の策定と実行 (採用チャネル選定、 母集団形成、 候補者体験設計など)
・オンボーディングプログラムや研修制度の構築・運用 (新人研修、 リーダー研修など階層別)
・人事制度設計 (等級・評価・ 報酬制度の企画、 改定) と運用モニタリング
・人材開発・キャリア支援 (評価フィードバック、キャリアパス整備、 次世代リーダー育成)
・企業理念・ バリューを浸透させるためのカルチャー施策の推進 (社内イベント、 表彰制度など)
・経営陣・各部門責任者との連携による組織課題の抽出と改善プロジェクトの推進
【このポジションの魅力】
・0から人事領域を構築でき、 制度設計・育成・カルチャーづくりまで裁量と挑戦機会が豊富にある
・経営層と密に連携し、 意思決定や戦略策定に直接関わることができる
・IPOを視野に入れた人的資本開示や人事データ基盤の整備など、 先進的なテーマに携われる
・社内は穏やかで感謝の言葉が飛び交う文化があり、 チームワークを大切にして働ける
・リモート／時差出勤制度があり、家庭や育児との両立や柔軟な働き方が可能
・ストックオプション制度を想定しており、会社の成長を共に実感できる - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用戦略の立案～実行経験（３年以上）
・オンボーディング設計や実務経験歓迎 ・マネジメント経験
・人事制度設計や組織開発の経験
・宿泊業界での実務経験
【求める人物像】
・組織づくりに情熱を持ち、ゼロから人事領域を構築することにやりがいを感じる方
・採用活動において、候補者の本音を引き出し、論理的に成果を語れる力を持つ方
・柔らかい物腰と丁寧なコミュニケーションが出来る方
・チームや経営層と連携しながら、制度設計や育成に取り組める方
・人材の活躍・定着に価値を感じられる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間３ヶ月）
- どこで働くか
- 東京本社
東京都品川区西五反田3-7-14 三信ビル3階 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（休憩１時間）
・リモート勤務制度あり
・時差出勤制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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予定年収：600万円 ～ 799万円
月給：50万円～69万円＋役職手当
（上記には固定残業代45時間分／13.7万円～を含みます。超過分は別途支給。）
賞与：年1回（業績連動）
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
定期健康診断
交通費支給（上限３万円）
- 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日）祝日
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談（代表）
↓
一次面接（管掌役員）
↓
最終面接（代表）
↓
内定
↓
オファー面談
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掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.ATDHP-001
