募集情報

どんな仕事か: 【配属先部門の担う役割】

カナデビアグループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。

【入社後の具体的な仕事内容】

・ダイバーシティ・マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握

・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上

・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施

・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討

・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画

・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

■組織構成

総務部　ダイバーシティ推進室：2名

【仕事の進め方】

・職場でリーダーシップを発揮しながら、部門の中心となって業務を進めていく。

・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。

・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。

・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。

・全従業員をターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。

【出張の有無】

(１)有無：あり

(２)頻度：1～2ヵ月に1回程度(日帰り～1-2泊程度)

(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など

【転勤】

当面は無し
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞

人と積極的にかかわることができ、ダイバーシティに係る業務経験がある。

ダイバーシティに関心が有、対人能力、企画力に自信がある。

海外(支社・グループ会社)との交流に対し、意思疎通に十分な語学力と積極性を有している方

マネジメントの経験がある方

＜歓迎条件＞

ダイバーシティ関連部門で管理職経験、リーダー的立場を経験がおありの方

もしくは、企業風土改革等のプロジェクトに参画経験があり、リーダー的役割を担った経験がある。

労務管理や人材開発(教育関係)でマネジメントの経験がある。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 490～900万円

会社概要

社名: カナデビア（旧：日立造船）株式会社

事業内容・ 会社の特長: ※※2024年10月1日よりカナデビア株式会社に商号変更※※

【事業概要】

ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等

【企業理念】

私達は、技術と誠意で

社会に役立つ価値を創造し、

豊かな未来に貢献します。

【コーポレートブランド「Hitz」について】

■Hitzの意味

Zenith（頂上）を目指してHIT（事業、製品等）を飛ばし続けたい等の意味をこめ、併記（略称）ネームを「Hitz」（HitachiZosen）と定めました。

【長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」】

創業150年目にあたる2030年にめざす姿を設定した長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」を策定し今後

の事業の方向性を示すとともに、その実現に向けた取り組みを推進しています。当社グループは、事業を通じてサステナブルな社会

の実現に貢献しながら、収益力の向上をめざしています。また、「Hitz 2030 Vision」を通してステークホルダーの皆様と将来像を共

有するとともに、一層のコミュニケーションの向上に努めます。

■取り組み

・顧客・市場との対話を促進し、全ての製品・サービスにIoT&AIを組み込むことにより、顧客へ提供する価値を最大化する

・新製品・新事業創出のためにオープン・イノベーション、アライアンス、M&Aを推進する

収益の改善と持続的成長のために、事業の選択と集中と経営資源の伸長分野へのシフトを行う

・環境事業以外でも継続的事業を拡大し、利益率をさらに向上させる

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【大阪府】24-263 ダイバーシティ・マネジメント推進リーダー｜総（総Ｄ）｜N

総務

【大阪府】24-263　ダイバーシティ・マネジメント推進リーダー｜総（総Ｄ）｜N