どんな仕事か: 【業務内容】

・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役

・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

・教育効果測定と改善サイクルの構築

・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う

・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進

（下記は一般的なもの）

・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など）

・外部研修会社や講師との折衝・調整

・eラーニングや社内研修システムの運用
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上）

・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ

・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力

・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力

・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験

・即戦力として早期に成果を出せる能力

・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること

・基本的なPCスキル（Word， Excel， PowerPoint）

・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力

・社員の成長に寄与することへの強い意欲

【歓迎要件】

・全社的な教育施策の企画・推進経験

・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験

・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験

【求める人物像】

・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方

・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方

・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方

・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方

・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方

・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方

・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 460～540万円

【大阪】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補） ★年休125日/土日祝休み/経験を活かせる

総務