- どんな仕事か
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同社の人材戦略の根幹は、人基軸経営。これは「社員がやりがいを持って働き、自らの成長を実感できる会社であれば、社員は幸せになり、その結果企業も発展する」という考え方。
技術商社＝技術×人、であり、昨今の社会情勢の変化から、人事部に求められるミッションも多種多用で専門的になってきました。
よって、今回は人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる下記をミッションとしたポジションを募集します。
【本ポジションのミッション】
(1)新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
(2)中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
(3)研修 ：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。
新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。
業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。
（作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです）
【管理部門の社風など】
ベテラン層の多い組織でしたが、直近で中途採用にて複数の20代30代が加入し、さらに活気ある組織に。
縁の下としての力持ちとしての日々の業務はもちろんですが、営業部門とも距離を近く持ち、会社全体の運営と改善に取り組んでいます。
人事課は20代2名、30代3名、40代1名の比較的若い組織で、基本を大切にしつつも新しいことにどんどんチャレンジする風土です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
次のいずれかに該当すること
(1)中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
(2)研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること
【歓迎する経験・スキル】
(1)SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 590～690万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10509192
