募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。

《具体的な業務内容》

■母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理

■メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体

■採用進捗・KPIの可視化と管理

■コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション

■採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ

■採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）

■スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）

■求人広告出稿の企画・実行

■新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証

＜入社後について＞

コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。

＜仕事の魅力＞

■経営直下で採用戦略をドライブできる環境。

■I新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。

■ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。

【募集背景】

事業成長に伴う組織拡大により、採用体制の強化が急務となっています。これまでコーポレート部門が兼務していた採用機能を、専任ポジションとして切り出すことで、より戦略的かつ機動的な採用を実現することが目的です。

CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集しています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

下記いずれかの経験（3年以上を想定）

・中途採用領域での業務経験

・DR・媒体を活用した採用実務の経験

・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験

【歓迎経験・スキル】

・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験

・人材育成、組織開発に関連する実務経験験

【求める人物像】

・挑戦を楽しめる方

・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方

・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方

・ビジネスをつくっていくことを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 静岡県
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

会社概要

社名: 株式会社トヨコー

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

（1）老朽化したインフラのサビや塗膜等をレーザーで除去する「CoolLaser」の製造・販売事業

（2）3層の樹脂をスプレーコーティングして強靭な屋根に蘇らせる「SOSEI」事業

所属委員会

一般社団法人レーザー施工研究会

一般社団法人セーフティグローバル推進機構

【同社について】

高度経済成長の時代、我々の先達はどんどん投資をして日本経済を大きく成長させてきました。工場、道路、橋、大型プラント etc...。これらの投資に支えられて世界有数の経済大国へと成長した日本。しかし現在、成熟社会を迎えた我々は少子化、高齢化、インフラや設備の老朽化など、さまざまな社会問題に直面しています。同社トヨコーは、新たな技術と現場の視点で、こうした社会問題のうち「インフラ等の老朽化」「生産年齢人口の減少」という社会問題の解決に挑戦します。我が国を長年支え続けてきた大切な資産を壊して作り変えるのではなく、より永くよりキレイに使い続けられる循環型社会へ、また生産年齢人口の減少で担い手から敬遠される現場から、新たな技術でより働きやすい環境へ。現場の担い手として新な技術により「キレイに未来へ」つなげること。それが同社のミッションです。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【静岡／富士市】採用人事/コーポレート

人事（採用・教育など）