どんな仕事か: 【ミッション】　

□ 企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)

□ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成

【主要業務】

・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の

　企画・運営（スタッフ職／技能職）

・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営

・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。

【業務内容の一例】

・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　

・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師

・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）

　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

（使用ツール）

ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

【魅力/働き方】

・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。

・グループ各社および、社外の人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。

・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）

■女性活躍に関する実績

＜労働者に占める女性労働者の割合＞

（事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％

＜男女別の中途採用実績＞

（男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績

■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

＜男女の平均継続勤続年数＞

（男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職

＜男女別育児休業取得率＞

（男性）59.6％　（女性）100％

＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上

【歓迎要件】

・人事経験（採用、制度企画、労務　等）

・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）

【求める人物像】

・成長意欲のある方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成長）を持って、前向きに取り組める方

・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方

【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。

■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&；amp；I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

【WEB面接可】【愛知／清須】オープンポジション※人材育成センター領域（研修企画・運用など）

人事（採用・教育など）