- なぜ募集しているのか
- 当社は今、まさに“第2創業期”とも言える変革の時を迎え、来期には売上100億円を、その5年後には売上200億円を目指す成長期を迎えています。
既存事業の更なる飛躍、そして新規事業の創出に向け、全社的に事業推進力を加速させている真っただ中です。
今回募集するサービスデザイナーは、単なるWebサイトの制作者ではありません。 事業戦略を深く理解し、クリエイティブの力で企業やサービスの価値を最大化する「戦略家」であり、口出しをするだけではない「実行者」を求めています。
指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを牽引できる方。そして、数年後にはチーム全体をリードする中核的存在として、ご自身の市場価値をも高めていきたい。そんな熱意ある方との出会いを楽しみにしています。 - どんな仕事か
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自社サービス（toB/toC）やコーポレートブランドのWeb戦略全般をお任せ。制作・運用に留まらず、上流のコンセプト設計から成果分析・改善まで一貫して携わり、クリエイティブで事業の成長を牽引します。【業務ミッション】
インハウスのサービスデザイナーとして、自社が展開する多様なサービス（BtoC、BtoB）やコーポレートブランドの価値を、クリエイティブの力で最大化することがミッションです。作って終わりではなく、事業の成長にインパクトを生み出してください。
【具体的な業務例】
●自社サービスサイト、コーポレートサイトの企画・制作・運用
●新規事業やイベント等に関するLPの企画・制作・運用
●オウンドメディアの企画・コンテンツ制作・運用
●自社運営の会員向けアプリのUI/UX設計・デザイン
●その他、Webコンテンツ全般の企画・制作ディレクション
【このポジションだから得ていただけること】
●上流工程からの参画
単なる制作ディレクションに留まらず、事業部と直接対話し、課題抽出、コンセプト設計、ブランディング・マーケティング戦略の企画といった最上流からプロジェクトに携われます。
●裁量と価値創造の追求
「言われたものを作る」のではなく、自ら考え、提案し、実行できます。リリース後の効果測定・分析に基づき、事業部と連携しながら継続的な改善（PDCA）を回し、自らの仕事が価値創造に直結する環境です。
●ビジネス視点の獲得
私たちは人材教育コンサルティング企業です。クリエイティブスキルを磨くだけでなく、経営に近い視点、ビジネス全体を俯瞰する視点を養い、クリエイターとして、またビジネスパーソンとして、一段上のステージへ成長できる機会にしていただけます。
- 求められるスキルは
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必須 (1)Webサイトの企画・制作・ディレクション経験（目安：4年以上）
(2)UI/UXを考慮した情報設計（ワイヤーフレーム作成）の実務経験
(3)プロジェクトマネジメント（スケジュール、品質、リソース管理）の経験
(4)Web（UI/UX、デザイン、HTML/CSS/JavaScript等）に関する基本的な知識
(5)外部制作会社やパートナーとの折衝・ディレクション経験
【私たちが求めるスタンス】
(1)本質的・長期的視点
流行を追うだけでなく、事業や顧客にとっての本質的な価値は何かを考え、中長期的な視点での提案ができる方。
(2)顧客視点
常に「ユーザー（顧客）にとってどうか」という視点を持ち、最適なコミュニケーションを設計・提案できる方。
(3)チーム志向
クリエイティブは一人では完結しません。多様なステークホルダーと円滑に連携し、チームとして最大のアウトプットを追求できる方。
(4)オーナーシップ
指示されたことだけを行うのではなく、自ら課題を見つけ、主体的にプロジェクトを推進できる方。
歓迎 ▶Webマーケティング（SEO、広告運用、アクセス解析）の知識・実務経験
▶アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いた数値分析・改善提案の経験
▶動画コンテンツの編集・制作ディレクション経験
▶コピーライティング、コンテンツライティングのスキル
▶BtoB、BtoC両方のWebサービスに携わった経験
▶新規事業やサービスの立ち上げに関わった経験
▶デザインツールの利用経験（Figma, Adobe XDなど）
▶チームリーダーやマネジメント（後輩育成含む）の経験
▶予算管理、契約交渉などの経験
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- どこで働くか
- 東京本社（東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー19階）
- 勤務時間は
- 10:00-18:45（所定労働時間 7.75時間）
休憩時間：60分
残業時間：月45時間まで（上限） - 給与はどのくらい貰えるか
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(1)月給：38万円～
(2)固定残業代：45時間
基本給：283,390円
みなし残業代：96,610円
賃金形態：半期年俸制
※年に1度の決算期に業績連動賞与あり
通勤手当：月3万円まで支給
残業手当：あり
※見込み残業45時間を含む給与形態によりそれを超えた分を支給
(3)入社による賞与：月給の1か月分
年末報酬(年末賞与)：
● 年末の業績に応じて、責任範囲に基づき支給
● [年俸] *グレードレベルによる + [年末賞与] *業績・個人貢献度による
● 会社利益の30%を年度末に全従業員に分配 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・財形貯蓄制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・研修特別休暇制度
・部活動補助金制度
・資格取得支援制度
・奨学金制度
・国内保養所（山梨県・河口湖）
・海外保養所（タイ・プーケット）
・勤続周年食事会
・勤続周年旅行（5年、7年）
- 休日休暇は
- 年間休日120日
毎週日曜完全休み、月9～12日（シフト制）
有給休暇：10～20日(取得率70%以上) - どんな選考プロセスか
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人事面接→事業理解レクチャー→マネジャー面接→取締役面接→最終役員面接
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.AUPAF-301
