どんな仕事か: ■仕事内容

従業員が安心して働ける環境を支える労務業務全般をお任せします。

具体的に…

・店舗や店舗責任者からの勤怠関連の窓口対応（電話・メール）

・入退社手続き、社会保険関連の手続き

・勤怠管理（KING OF TIME）

・給与計算・年末調整関連データ作成（Money Forward）

・産休・育休などの休職者管理・傷病手当申請手続き

・住民税、健康診断管理、36協定関連管理など

■入社後の流れ

入社後に1～2ヶ月間程度の店舗研修を予定しています。

（企業の本質が店舗にあるためその理解と、現場感覚を習得して現場に寄り添ったサポートに活かすために実施）

また、毎年のクリスマス時期（会社の最繁忙期）は、本社スタッフ全員で近隣の店舗またはファクトリーに

繁忙期応援をしています。

■組織構成

労務部門は現在、責任者1名（40代）とアルバイト2名（20代女性）の計3名体制です

KING OF TIMEとMoney Forwardを導入し、電子化しています。

このほか各種申請や手続きも、可能な限り電子申請を採用し効率的な業務運営を推進しています。

■キャリアパス

将来的には、部門の中心メンバーとして、労務の仕組みの維持と改善を担っていただくことを期待しています。

業務範囲を広げ、給与計算だけでなく、制度設計や労務企画にも関わったり、ゆくゆくは採用や人材開発などにも領域を広げ、

会社の中核を担う存在として活躍できるチャンスがあります。

労務以外の部門とも連携し、会社全体のより働きやすい環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】

■労務の実務経験（目安：1年）

■総務部門で給与・労務関連の実務に携わったことのある方

■店長などのマネジメント経験があり、勤怠システムの実務運用経験がある方

【歓迎】

■クラウド型ソフト（KING OF TIME、Money Forwardなど）の使用経験

■e-Gov等を用いた電子申請経験

■自ら課題を見つけて改善提案できる行動力、組織の中で長期的に成長・活躍していきたい方

■同社の店舗・サービスに関心を持ち、業務を通じて理解を深めていく意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 400～550万円

【名古屋/転勤なし】人事労務/カフェ「HARBS」/創業45年以上で安定性◎

人事（採用・教育など）