どんな仕事か: 【業務内容】

同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。

また新入社員・若手社員向け研修の企画運営、その他にも、スキルアップ研修などの企画設計や、研修の実施などにも携わっていただきます。

【具体的には】

　■新卒採用業務・説明会対応

　■中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応

　■各部門との折衝業務

　■採用戦略KPIの策定等

その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に合わせた業務をアサインいたします。

【同社の状況と今後の戦略】

当社は窯業系外装材で国内トップシェアを誇り、高耐久・高品質製品を提供。

中長期ビジョン“Challenge Global to 2030”のもと、国内非住宅・海外市場を開拓し高付加価値品・適地生産を強化。

健全な財務基盤と環境配慮、人材育成に注力し、事業の安定性を確保しています。

国内最多の設備保有と独自の成形技術を活かし、再資源化や脱炭素にも挑戦しています。

ISO9001取得の品質保証体制や10年保証制度も整備し、地域密着の生産拠点網から安定供給を実現しています。
求められるスキルは: 必須【必須経験】

・新卒・中途いずれかの採用実務経験

・人材紹介会社における採用支援業務のご経験

【歓迎要件】

・採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験

※特に、人材育成・採用に対する新提案やその実行に意欲をお持ちの方はご応募ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

【伏見】人事（採用・教育）◆プライム上場／手当充実／業界トップクラスの建材メーカー

人事（労務）