どんな仕事か: 【業務内容】

人事に関わる業務全般の管理職／リーダー候補として、経験に合わせた業務をアサインします。

プライム上場企業の人事労務実務担当者として、諸規程の整備、見直し、新制度構築、などプレイングマネージャーとして主体的にご活躍頂けるポジションです。

・給与計算、社会保険関連業務

・人事（給与・情報）システムの更新、諸規程の等の整備、見直し、構築

・退職金管理（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）

・人員計画、採用計画、採用戦略KPIの策定

・新卒採用業務・説明会対応

・中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応

・従業員の教育・研修

・人的資本経営推進のための施策の実行

・各部門との折衝業務

・労働組合との協議　など

【同社の状況と今後の戦略】

同社は窯業系外装材で国内トップシェアを誇り、高耐久・高品質製品を提供。

中長期ビジョン“Challenge Global to 2030”のもと、国内非住宅・海外市場を開拓し高付加価値品・適地生産を強化。

健全な財務基盤と環境配慮、人材育成に注力し、事業の安定性を確保しています。

国内最多の設備保有と独自の成形技術を活かし、再資源化や脱炭素にも挑戦しています。

ISO9001取得の品質保証体制や10年保証制度も整備し、地域密着の生産拠点網から安定供給を実現しています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】　経験に合わせた業務をアサインします。

・給与計算および社会保険関連業務の経験

・基礎的な会計知識、人事給与システムの運用、実務経験

・新卒・キャリアの採用

・社員の人材育成に向けた研修の企画・運営、講師対応

・人事制度企画、関連部署との折衝

【歓迎要件】

・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・労務問題に対する対応などの経験

・人事（給与・情報）システムの構築経験人材データベースの構築経験

・人事制度、給与制度の改定、諸規程の等の整備、見直し

・メンバーマネージメント経験

・新卒／中途いずれかの採用実務経験

・採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【名古屋／伏見】人事労務（管理職候補）／オープンポジション＜新築の外壁で使用・業界シェアトップク

人事（労務）