どんな仕事か: 【職務内容】

社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。

＜職務詳細＞

■新卒向け

・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）

・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育

・新卒採用担当者との連携

■経験者向け

・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）

・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育

・経験者採用担当との連携

■定期研修

・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）

・クラウド環境（AWSなど）

・資格取得支援

■その他

・付随する事務業務全般

・面談、カウンセリングなど

【特色】

■AIとの共存を目指す！

・「時代とともに変化する」が企業理念

∟PCサポート→製造派遣→エンジニア派遣→【これから】受託開発→自社開発→？？？

∟リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字！

　2024年度は過去最高売上を達成！！

■安定基盤にベンチャースピリット

・エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風

■本ポジションは客先常駐ではなく最寄りの拠点勤務

・今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。

【同社について】

■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社

【麻生グループ】

・グループ社数126社、売上8，016億、従業員数17，330人の大手企業です

・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】

・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。

　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます

・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです

・ビジョンは
求められるスキルは: 必須【必須要件】

下記いずれか

・Web系、業務系の開発経験

【歓迎（WANT）】

・C、Java、C#、Pythonの利用経験

・クラウド利用経験

・教育や育成にかかわった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

【名古屋】【教育・育成担当】IT講師　自社内の若手エンジニアを1人前に。人材育成で社会貢献

人事（採用・教育など）

【名古屋】【教育・育成担当】IT講師 自社内の若手エンジニアを1人前に。人材育成で社会貢献

人事（採用・教育など）

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